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“零工经济”时代,你做好准备了吗?

 

随着移动互联网的发展和后疫期新常态模式的转变,“零工经济”在近期风头正盛。为何零工?简单地说它就是自由职业者或承接一系列短期合同的人,而不是长期被雇佣。

在英国,15%的工作者都是自由职业者,这一人群的数量增加在降低失业率方面发挥了重要作用。而在美国,自由职业者的数量惊人地占到了总劳动力比例的34%。

零工经济的发展促进了产业的创新和个人的创业发展,并能为工作者提供更好的工作和生活的平衡。但它并不是每个人的理想工作状况。有些人会因为身后没有团队和组织的结构框架支持,以及没有密切的工作关系支援的情况下,踌躇不前,不能好好展开工作。另一些人则可能难以适应失去职业身份和地位的新状态。

零工经济意味着什么?

简而言之,零工意味着与很多不同的人合作完成一些短期的项目。个人在短期内直接与他人对接工作,完成后寻找下一个项目,而不是在已有的团队中和熟悉的同事共事。

各个组织都在提倡迎合 "组合型职业 "(综合自身各种技能和专长, 从事多份兼职的新型职业类型) 的兴起。将工作临时外包给各种不同的人员,以引进带来特定的专业知识,同时最大限度地提高灵活性和管理固定成本。

零工的招聘

在招聘阶段,贝尔宾团队角色这套理论工具,能够帮助招聘人员和用人企业辨别每个候选人可能做出的贡献。

例如,一家公司计划在自由职业者中找一位程序员开发一款新的APP。如果这款APP开发项目已经解决了细枝末节的问题,只需要在有限的时间内完成工作。那这个外包岗位可能就需要一位执行者或者完成者来高效、无误地完成这项外包工作。如果公司对于这个APP项目还是两眼一抹黑,那就需要招聘一位智多星或审议员角色的零工来提出想法概念,或对这个项目给出评估意见,给开发工作开个好头。

帮助零工融入现有团队

我们知道在一个拍摄片场中,每个人都有明确的固定角色。一位灯光师无论踏进哪个片场,都知道怎么才能打好光。若自由职业者踏入一个现有团队,贝尔宾便是能够帮助你正确“打光”的工具。此外,贝尔宾在行为认知方面也提供了同样的灵活性:了解团队角色各自的贡献,了解彼此的优势,认知自我,了解伙伴。这些都有助于团队适应新人,并有效地分配工作,使每个人的才能得到最好的发挥。它还可以用来提示团队中可能出现的困难,例如,可能新的成员与专业师的专业知识领域相重叠,又可能与团队内的鞭策者发生冲突。这样管理者就能及时调整以避免会拖累工作进度的麻烦。

从容不迫地做一名零工

对于一名零工来说,能够简明扼要地显露你的优势和自信比什么都重要。当然,有能力理解他人工作的方式也很重要,因为短期的工作状态让人几乎没有处理误解的余地。必须在既定时间内配合完成工作。一旦你了解了自己的优势,你就能在各项工作中发挥它们。拥有了你自己的团队角色“护照”,无论今后加入了何种零工工作,你都可以在显眼位置像贴便利贴一样,让你从容不迫应对工作挑战。

重要的问题不是你在哪里工作,而是怎样可以让你更好发挥,完成工作。

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